Comprendere e monitorare il vissuto all’interno di una organizzazione, evidenziare gli aspetti su cui intervenire e promuovere il coinvolgimento dei singoli clienti: sono soltanto alcuni degli obiettivi che chi effettua un’analisi del clima aziendale vuole raggiungere.
Intervista a Maria Teresa Dessì Responsabile Risorse Umane del Centro Diagnostico Cernaia Di Torino (CDC)
mercoledì 8 agosto 2012
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