Comprendere e monitorare il vissuto all’interno di una organizzazione, evidenziare gli aspetti su cui intervenire e promuovere il coinvolgimento dei singoli clienti: sono soltanto alcuni degli obiettivi che chi effettua un’analisi del clima aziendale vuole raggiungere.
Intervista a Maria Teresa Dessì Responsabile Risorse Umane del Centro Diagnostico Cernaia Di Torino (CDC)
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento